Endlich wieder Zeit für den Betrieb – statt für die Mitarbeitersuche
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Vor-Ort-Strategie
Als regionaler Dienstleister legen wir Wert auf persönliche Betreuung. Paulina und Christopher Becker entwickeln gemeinsam mit Dir vor Ort eine passgenaue Strategie für Deine Mitarbeitergewinnung. Damit qualifizierte Mitarbeiter in Rekordzeit gewonnen werden.
Effiziente Mitarbeitergewinnung – ohne Aufwand
Wir positionieren Dich als attraktiven Handwerksbetrieb, der automatisch motivierte Mitarbeiter anzieht. Durch unsere Erfahrungen und die Strategien, die wir für Dich entwerfen und umsetzen, kannst Du Dich entspannt zurücklehnen. Wir übernehmen den gesamten Prozess - von der Strategie, den Kampagnen, bis hin zu Deinem Online Auftritt.
Fundierte Expertise aus über 4.000 Arbeitsstunden
Deine offenen Stellen sind unser Antrieb. Wir sorgen dafür, dass Du genau die Fachkräfte findest, die Dein Handwerksbetrieb braucht – schnell, zuverlässig und effizient. Mit unserer gezielten Unterstützung läuft Dein Betrieb wieder rund, während Du Dich auf das Wesentliche konzentrieren kannst.
Digital und zielgenau:
Deine Personalgewinnung auf Autopilot
01
Die richtigen Fachkräfte über Social Media finden
Mit gezielten Werbeanzeigen auf Plattformen wie Facebook und Instagram erreichen wir genau die Kandidaten, die wirklich zu Deinem Unternehmen passen – egal, ob aktiv suchend oder passiv interessiert.
02
Moderner Bewerbungsprozess, der funktioniert
Unsere mobil-optimierten Landingpages sind so gestaltet, dass sich Interessenten in weniger als zwei Minuten bewerben können – ganz ohne Lebenslauf oder komplizierte Formulare. Einfach, schnell und effektiv.
03
Mehr passende Bewerbungen bei weniger Aufwand
Dank automatisierter Prozesse bekommst Du nur vorqualifizierte Bewerbungen auf den Tisch. Das spart Zeit, senkt Deine Kosten und sorgt dafür, dass Du Dich nur noch mit den richtigen Kandidaten beschäftigst.
Für wen ist Social Recruiting von einflussreich geeignet?
Für Handwerksbetriebe und lokale Dienstleister, die qualifizierte Fachkräfte suchen:
Du hast Aufträge – aber Dir fehlt das passende Personal? Dann ist Social Recruiting genau das Richtige. Wir sprechen über soziale Medien gezielt die Menschen an, die nicht aktiv suchen, aber offen für einen Jobwechsel sind. Ob Elektriker, Friseurmeisterin oder Anlagenmechaniker – durch unsere bewährten Strategien erreichst Du genau die Fachkräfte, die zu Deinem Betrieb passen, und füllst Deine offenen Stellen nachhaltig und effizient.
Weil gute Leute nicht auf Jobportalen warten:
Die besten Fachkräfte scrollen nicht durch Stellenbörsen – sie sind auf Instagram und Facebook unterwegs. Genau dort setzen wir an. Durch aufmerksamkeitsstarke Anzeigen und einen bewerberfreundlichen Prozess holen wir Deine Wunschmitarbeiter direkt aus dem Alltag ab – ohne Lebenslauf, ohne Papierkram, aber mit echtem Interesse an Deinem Betrieb.
einflussreich | Der richtige Partner für Deinen Handwerksbetrieb:
Mit uns an Deiner Seite gewinnst Du nicht nur qualifizierte Mitarbeiter, die perfekt zu Deinem Handwerksbetrieb passen. Stell Dir vor, wie einfach es sein kann: offene Stellen mit den richtigen Fachkräften besetzen, während Dein Kundenstamm stetig wächst.
Wir setzen auf effiziente, digitale Strategien, die Dir Zeit und Kosten sparen. Du profitierst von einer professionellen Rundum-Betreuung – damit Du dich voll und ganz auf dein Tagesgeschäft konzentrieren kannst. Gemeinsam mit einflussreich gestaltest Du Deine Zukunft erfolgreich!
Christopher Becker
Christopher Becker ist der strategische Kopf von einflussreich. Mit einem scharfen Blick für ausgeklügelte Werbekampagnen plant und koordiniert er jeden Schritt bis ins kleinste Detail. Sein tiefes Fachwissen und seine klare Denkweise sorgen dafür, dass unsere Kunden perfekt geplante, wirkungsvolle Kampagnen erhalten. Mit Christopher an Bord wird jede Strategie zur Erfolgsgarantie – er weiß genau, wie man Projekte von Anfang bis Ende optimal umsetzt und maximalen Erfolg erzielt.
Paulina Becker
Paulina Becker ist die kreative Kraft bei einflussreich. Als Expertin für Werbeanzeigen, Bilder und Texte bringt sie Unternehmen in den sozialen Medien eindrucksvoll zur Geltung. Mit ihrem Gespür für Trends und ihrer lockeren, einfallsreichen Art verwandelt sie Ideen in fesselnde Inhalte. Sie versteht es, Botschaften klar und visuell ansprechend zu vermitteln. Ihr Engagement und ihre kreative Exzellenz machen sie unverzichtbar für unser Team – sie verleiht jeder Marke die besondere Online-Präsenz, die sie verdient.
Die 3 Schritte für mehr qualifizierte Fachkräfte für Deinen Handwerksbetrieb
So sieht der Ablauf in einer Zusammenarbeit aus:
1. Gezielte Werbung auf Social Media: Wir entwerfen maßgeschneiderte Meta-Anzeigen, die Du als attraktiven Arbeitgeber positionieren und qualifizierte Fachkräfte anziehen.
2. Schnelle Umsetzung: Deine Kampagnen gehen sofort nach Deiner Freigabe live und beginnen schon in wenigen Tagen, die ersten qualifizierten Bewerbungen zu generieren.
3. Qualitätsprüfung: Wir prüfen alle Bewerber vor, damit Du Dich auf Deinen Betrieb konzentrieren kannst. Damit stellen wir zu 100% sicher, dass Deine Zeit nicht vergeudet wird und Du nur mit qualifizierten Bewerbern und Interessenten sprichst.
Holz‒ & Dämmtechnik Schnieder
Problem
Es bestand das Problem, qualifizierte Zimmerer zu finden, da unsere bisherigen Rekrutierungsmaßnahmen nicht erfolgreich waren. Die größte Herausforderung war, die richtige Zielgruppe zu erreichen und den Bewerbungsprozess attraktiv zu gestalten. Uns war klar, dass wir handeln mussten, um passende Fachkräfte zu gewinnen.
Lösung
Wir haben nicht nur die klassischen Vorteile des Jobs hervorgehoben, sondern echte Emotionen geweckt – die Freude an der Arbeit, das Gefühl der Wertschöpfung und die Möglichkeit, Teil eines motivierten Teams zu sein. So haben wir den Betrieb als Arbeitgeber authentisch und attraktiv präsentiert und gezielt die Aufmerksamkeit potenzieller Zimmerer gewonnen.
Michael Schnieder als Inhaber der Holz-Dämmtechnik Schnieder im Interview
Herbers Tischlerei Manufaktur
Problem
Vor der Zusammenarbeit hatten wir große Schwierigkeiten, qualifizierte Tischler zu finden. Unsere bisherigen Maßnahmen – wie Stellenanzeigen oder Jobportale – erzielten kaum Bewerbungen. Die richtige Zielgruppe zu erreichen und den Bewerbungsprozess ansprechend zu gestalten, war unsere größte Herausforderung. Viele potenzielle Bewerber fühlten sich schlichtweg nicht abgeholt. Uns war schnell klar: So kann es nicht weitergehen – wir mussten neue Wege gehen, um endlich passende Fachkräfte zu gewinnen.
Lösung
Bei HTM haben wir nicht einfach nur die üblichen Jobvorteile aufgelistet – wir haben gezeigt, was Arbeiten bei uns wirklich bedeutet: echte Wertschätzung, Freude am Handwerk und ein Team, das zusammenhält. Durch eine authentische Ansprache und starke Einblicke in unseren Arbeitsalltag konnten wir gezielt die Aufmerksamkeit von Tischlern mit Vertriebsinteresse wecken – und HTM als modernen, attraktiven Arbeitgeber positionieren.
Creative für die Werbeanzeige und Bewerbungsfunnel
EHZ Elektrotechnik GmbH
Problem
Die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte im Bereich Elektrotechnik stellte sich als zunehmend schwierig heraus. Klassische Maßnahmen wie Stellenanzeigen oder Online‒Jobportale führten nur zu wenigen Rückmeldungen. Zusätzlich schränkte die geografische Lage in Nordseenähe die Reichweite ein. Es wurde deutlich, dass neue, zielgerichtete Wege im Recruiting notwendig sind, um passende Bewerber effektiv zu erreichen.
Lösung
Als Lösung wurde eine moderne, ansprechende Karriereseite entwickelt, die gezielt auf die Bedürfnisse und Erwartungen potenzieller Bewerber eingeht. Ergänzend dazu kamen Facebook‒ und Instagram‒Anzeigen zum Einsatz, um die Sichtbarkeit deutlich zu erhöhen. Durch diese Kombination konnte EHZ sowohl mehr Aufmerksamkeit in der Zielgruppe erzeugen als auch konkrete Bewerbungen generieren.
Creative für die Werbeanzeige und Bewerbungsfunnel
Karl Möhle GmbH
Problem
Geeignete Bauleiter, Maschinisten und Quereinsteiger zu finden, war für uns lange eine große Herausforderung. Jobportale wie Kleinanzeigen lieferten kaum passende Bewerber – und die Zeitung als Medium war für unsere Zielgruppe praktisch wirkungslos. Vor allem motivierte Quereinsteiger und erfahrene Maschinisten fühlten sich von klassischen Stellenanzeigen nicht angesprochen. Die Ansprache war zu ungenau, der Bewerbungsprozess oft zu umständlich. Uns wurde schnell klar: So erreichen wir die richtigen Leute nicht. Wir mussten neue, zielgerichtete Wege gehen, um endlich Bewerber zu gewinnen, die wirklich zu uns passen.
Lösung
Durch den Aufbau einer modernen Karriereseite mit klarer Zielgruppenansprache – speziell für Bauleiter, Maschinisten und Quereinsteiger – wurde die Grundlage für eine erfolgreiche Personalgewinnung geschaffen. Die Seite bietet verständliche Informationen, konkrete Vorteile und einen unkomplizierten Bewerbungsprozess ohne bürokratische Hürden. Begleitend wurden ansprechende Werbeanzeigen geschaltet, die genau dort ausgespielt wurden, wo sich potenzielle Bewerber aufhalten – mit klaren Botschaften und direkter Ansprache. Alle eingehenden Bewerbungen wurden vorqualifiziert, sodass nur geeignete Kandidaten weitergeleitet wurden – effizient, zeitsparend und treffsicher.
Creative für die Werbeanzeige und Bewerbungsfunnel
Hier bei uns sagt man:
lot us snacken!
(lass uns reden!)
Da wir als Dein regionaler Partner großen Wert auf Qualität legen, können wir nur eine begrenzte Anzahl von Kunden gleichzeitig betreuen, um stets beste Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt, daher ist eine Bewerbung erforderlich, um mit uns zusammenzuarbeiten. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, welche Strategien für Dein Unternehmen ideal sind und welcher Hebel Dir den nächsten Durchbruch ermöglicht.
Klicke jetzt unten auf den Button, um dich zu bewerben und den ersten Schritt zu machen:
Seit 2023 unterstützen wir Handwerker und lokale Dienstleister bei der Online-Kunden- & Mitarbeitergewinnung!
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Paulina Becker
Geschäftsführerin & Inhaber
01520 4495 608
Christopher Becker
Geschäftsführer & Inhaber
0173 1872 651
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