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Nie wieder lukrative Aufträge ablehnen, weil dir die passenden Mitarbeiter fehlen

Mit unserer Leuchtfeuer‒Methode gewinnen Handwerksbetriebe qualifizierte Fachkräfte aus ihrer Region, besetzen offene Stellen und schaffen wieder Kapazitäten für neue Aufträge.

⁠⁠Deine Mitarbeiter entlasten und selbst weniger anpacken
Mehr Aufträge annehmen und Umsatz steigern
Offene Stellen schneller besetzen
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10 Minuten, unverbindlich
Smartphone mit einer Stellenanzeige der Leuchtfeuer Methode im Instagram Feed

Du hast längst überall nach Mitarbeitern gefragt. Nur Deine Stellen sind immer noch offen.

Werbung beim Fußballverein, Mitarbeitersuche auf dem Bulli und Dein Team hat im Bekanntenkreis herumgefragt. Gebracht hat es nichts. Die Stellen bleiben offen. Dabei bist Du ein guter Arbeitgeber. Du investierst in Werkzeug und vernünftige Arbeitsbedingungen. Trotzdem muss Dein Team die fehlenden Hände auffangen. Du packst selbst wieder mit an und überlegst, ob Ihr den nächsten Auftrag überhaupt annehmen könnt. „Gutes Betriebsklima“ erklärt nicht, was Dich besonders macht. Wir zeigen Fachkräften in Deiner Region, warum es sich lohnt, bei Dir zu arbeiten.
Drei Handwerker der Tischlerei Frerk Schulte unterhalten sich in der Werkstatt
Gerüstbauer von Gerüstbau Nordwest auf der Baustelle
Zwei Mitarbeiter von bomik vor einem Industriemotor
Team der Karl Möhle GmbH vor einem Bagger
Zwei Mitarbeiter von EHZ Elektrotechnik besprechen Unterlagen
Mitarbeiter der HTM Tischlerei in der Werkstatt
Zwei Elektriker von Elektro Hinrichs vor einem Transporter
Zwei Handwerker der Cramer GmbH im Rohbau
Zwei Mitarbeiter von Bahlmann prüfen Baupläne auf der Baustelle
Elektriker der Pahl GmbH bei der Montage von Wechselrichtern
Techniker mit Schutzhelm und Visier
Maschinenbediener an einer Industrieanlage

Lieber hören als lesen? Hier reden die Chefs selbst.

Hedemann Technik GmbH

Ausgangssituation
Hedemann Technik ist ein Metallbaubetrieb aus Westerstede und suchte Metallbauer und Schweißer. Über Stellenanzeigen und die üblichen Kanäle kam keine einzige Bewerbung mehr rein.
Ziel
Die offenen Stellen in der Werkstatt mit Leuten besetzen, die fachlich passen und wirklich anpacken wollen.
Ergebnis
Die ersten Bewerbungen kamen schon in der ersten Woche, die erste Einstellung stand nach 21 Tagen. Heute sind drei neue Kollegen fest im Team.

bomik GmbH & Co. KG

Ausgangssituation
bomik ist ein Betrieb aus Feinwerk und Industrie in Barßel und bietet gute Arbeitsbedingungen. Das Problem: Außerhalb des Betriebs wusste das kaum jemand. Zwei Stellen waren offen.
Ziel
Feinwerkmechaniker und Industriemechaniker finden und dafür endlich zeigen, was bomik als Arbeitgeber zu bieten hat.
Ergebnis
Die ersten Bewerbungen kamen schon nach zwei Tagen, insgesamt waren es 16. Mit so vielen hatte bei bomik keiner gerechnet. Nach vier Wochen stand die Einstellung, heute sind beide Stellen besetzt.

Sei mal ehrlich zu Dir selbst.

3 Fragen. Wenn Du auch nur eine davon mit Ja beantwortest, sollten wir reden.

Läuft Deine Stellenanzeige seit Monaten ins Leere?

Viele gute Leute haben einen Job und schauen gar nicht auf Jobportale. Sie wohnen oft nur ein paar Orte weiter und scrollen abends durch Instagram und Facebook.

Stehst Du wieder selbst auf dem Gerüst?

Weil Leute fehlen, packst Du mit an. Und der Betrieb führt sich in der Zeit nicht von allein.

Hast Du diesen Monat schon einen Auftrag abgesagt?

Die Nachfrage ist da, nur die Hände fehlen. Jeder abgesagte Auftrag landet beim Betrieb im Nachbarort.

So findet eine Fachkraft über die Leuchtfeuer‒Methode zu Dir

Keine Stellenanzeige, die irgendwo verstaubt. Sondern fünf Schritte, mit denen eine Fachkraft Deinen Betrieb kennenlernt, bevor sie überhaupt an Wechseln denkt.
Echte Stellenanzeige der Leuchtfeuer-Methode im Social-Media-Feed
So sieht eine echte Stellenanzeige aus der Leuchtfeuer-Methode im Feed aus.

01 Deine Anzeige läuft im Feed

Fachkräfte, die in Pendelweite zu Deinem Betrieb wohnen, scrollen abends durch Facebook und Instagram. Genau dort zeigen wir Deinen Betrieb, mit echten Bildern aus Deinem Alltag. Und nur dort, wo die Leute auch wirklich zu Dir fahren würden.

02 Eine Karriereseite für genau diese Stelle

Was Du bietest, wer im Team arbeitet und was die Stelle ausmacht. Klar, schnell und fürs Handy gebaut.

03 Bewerben in 2 Minuten

Ein paar kurze Fragen statt Anschreiben und PDF-Chaos. So siehst Du schon vor dem ersten Anruf, ob es passt.

04 Vorqualifiziert landet die Bewerbung bei Dir

Wir telefonieren jeden Bewerber vorher ab. Wer passt, landet mit Kontaktdaten und Antworten direkt auf Deinem Handy. Ab hier übernimmst Du, und jetzt zählt eine schnelle Rückmeldung.

05 Du führst das Gespräch und entscheidest

Du lernst die Fachkraft persönlich kennen. Ob sie ins Team passt und eingestellt wird, entscheidest allein Du.

Was eine Kampagne wirklich bringt

Echte Zahlen aus echten Kampagnen unserer Kunden. Keine Hochrechnungen, keine Schätzungen.
0
Bewerbungen in nur 10 Tagen
0€
pro Bewerber in derselben Kampagne
0
Einstellungen in 21 Tagen
0
vorqualifizierte Bewerber in 6 Tagen
BETRIEBE, DIE ES GESCHAFFT HABEN

Diese Unternehmer hatten dieselben Zweifel wie Du. Heute haben sie neue Mitarbeiter.

Anzeigenmotiv Hedemann Technik: Metallbauer und Schweißer gesucht
Metallbau, Westerstede

Hedemann Technik GmbH


Über klassische Kanäle kam keine Bewerbung mehr. Heute sind drei neue Kollegen fest im Team.
Anzeigenmotiv bomik: Feinwerkmechaniker und Industriemechaniker gesucht
Feinwerk und Industrie, Barßel

bomik GmbH & Co. KG


Gute Arbeitsbedingungen, die niemand kannte. Jetzt sind beide offenen Stellen besetzt.
Stellenanzeige der Karl Ahmerkamp GmbH und Co. KG
Holzbranche, Vechta

Karl Ahmerkamp GmbH & Co. KG

Mehrere Stellen gleichzeitig, Bewerbungen aus der jeweiligen Region.
Kampagne der Firmengruppe Haak für Baggerfahrer und LKW-Fahrer
Bagger- und LKW-Fahrer, Barßel

Firmengruppe Haak


Beide Stellen besetzt. Die Kampagne konnte schon nach einer Woche wieder abgeschaltet werden.
Team der Karl Möhle GmbH auf der Baustelle
Tiefbau, Edewecht

Karl Möhle GmbH


Schon in der ersten Woche kamen die ersten passenden Bewerbungen rein.
Zwei Mitarbeiter von EHZ Elektrotechnik besprechen Unterlagen
Elektrotechnik, an der Nordsee

EHZ Elektrotechnik GmbH


Kleines Einzugsgebiet an der Nordsee und trotzdem eine neue Fachkraft im Team.
Mitarbeiter der HTM Tischlerei in der Werkstatt
Tischlerei, Sedelsberg

HTM Herbers Tischlerei Manufaktur

Zwei neue Tischler, einer für die Produktion und einer für den Vertrieb.
Außenansicht der Nordwest Tore GmbH
KFM, Bereich, Ostrhauderfehn

Nordwest Tore GmbH


Neue Verstärkung für den kaufmännischen Bereich, nach nur sechs Tagen Laufzeit.
Alle Ergebnisse stammen aus echten Kampagnen. Zahlen und Screenshots zeigen wir Dir gerne im Erstgespräch.
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Und was, wenn es nicht klappt?

Berechtigte Frage. Kommt in 3 Monaten keine Einstellung zustande, arbeiten wir bis zu 3 Monate ohne Honorar weiter. Das Werbebudget läuft weiter, direkt an Meta. Das halten wir schriftlich fest.

Eine Zusage auf Weiterarbeit

Das ist keine Einstellungsgarantie. Wen Du einstellst, entscheidest allein Du.

Mit klaren Voraussetzungen

§ 10 unserer Recruiting-Bedingungen nennt fünf Voraussetzungen, etwa ein Mindestbudget und die zeitnahe Bearbeitung der Bewerbungen.

Vor Abschluss schriftlich

Wir halten die Garantie schriftlich fest und gehen den vollständigen Text aus § 10 im Gespräch mit Dir durch.

Glaub nicht uns. Glaub ihnen.

„Ich bin sehr gut damit zufrieden. Es findet immer eine Absprache statt. Kurze direkte Wege und alles kommt direkt genau auf dem Punkt. Durch einflussreich haben wir einen Tischler in der Produktion und einen Tischler im Vertrieb eingestellt. Ich würde jederzeit einflussreich weiterempfehlen.“
Andreas Herbers
HTM Herbers Tischlerei Manufaktur
„Als Geschäftsführer der MEHA Straßen-, Tiefbau und Kabelverlegungs GmbH kann ich nur sagen, dass wir die Ideen, die Beratung, das Umsetzen und die Betreuung sehr zu schätzen wissen. Bei der Personalfindung werden wir jederzeit wieder auf das Team von Einflussreich zurückgreifen.“
Steffen Haak
Geschäftsführer, MEHA Straßen-, Tiefbau und Kabelverlegungs GmbH
„Durch das professionelle Thema von Einflussreich habe ich es geschafft, mein Team in nicht mal 8 Wochen mit 2 neuen Mitarbeitern zu vergrößern. Und das, obwohl es im Moment echt nicht leicht ist, gute Handwerker zu finden. Großes Lob an euch. Macht weiter so.“
Michael Schnieder
Holzbau Schnieder
„Paulina & Christopher haben uns bei der Mitarbeitersuche super unterstützt! Transparentes Angebot, klare Kommunikation und schnelle Umsetzung - von der Anzeige bis zu den Social-Media-Einstellungen. Am Ende konnten wir sogar aus mehreren Bewerber:innen auswählen. An dieser Stelle nochmals ein großes Dankeschön!“
Lars Boekhoff
bomik GmbH & Co. KG
„Wir arbeiten im Rahmen der Mitarbeitersuche mit Paulina & Christopher zusammen und sind äußerst zufrieden und begeistert. Sie zeichnen sich durch ihre Bodenständigkeit, Nahbarkeit und eine professionelle Abwicklung aus. Auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten sind sie stets erreichbar und bieten kurzfristige Lösungen an. Die Abwicklung erfolgt schnell und unkompliziert, was uns wertvolle Kapazitäten für unser Kerngeschäft schafft.“
Hanke Meinen
EHZ Elektrotechnik GmbH

Keine Zeit für so was? Viel brauchst Du nicht.

Für die Zusammenarbeit mit uns brauchst Du ein bis zwei Stunden im Monat: ein Briefing am Anfang und ab und zu Einblicke für echte Bilder aus Deinem Alltag. Dazu kommen die Gespräche mit den vorqualifizierten Bewerbern, die führst Du selbst.
01

Erstgespräch

10 Minuten. Wir hören zu, was Dein Betrieb braucht, und schätzen ehrlich ein, welche Chancen eine Kampagne für Deine Stelle und Deine Region hat. Kostet nichts.
02

Strategie

Zugeschnitten auf Dein Gewerk, Deine Region und Dein Ziel. Klarer Plan, transparentes Budget, keine versteckten Kosten.
03

Kampagnenstart

Wir richten alles ein, schalten die Kampagne und qualifizieren jeden Bewerber telefonisch vor. Wer passt, landet bei Dir. Ab da übernimmst Du und meldest Dich zeitnah zurück.
04

Optimierung

Monatliche Auswertung mit echten Zahlen. Was funktioniert, wird ausgebaut. Was nicht funktioniert, wird geändert.
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Was Inhaber fragen, bevor sie buchen

Die ehrlichen Antworten. Ohne Ausweichen.
Wie schnell sehe ich erste Ergebnisse?
Was bedeutet die Weiterarbeits-Garantie konkret?
Was kostet die Zusammenarbeit?
Unterscheidet sich das von Stepstone oder Kleinanzeigen?
Wir hatten schon schlechte Erfahrungen mit Agenturen.
Wie viel Zeit muss ich selbst investieren?
Funktioniert das für mein Gewerk und meine Region?

Willst Du in drei Monaten immer noch verzweifelt suchen?

Wenn nicht, lass uns 10 Minuten reden. Danach weißt Du, welche Chancen eine Kampagne für Deine Stelle und Deine Region hat. Und wenn es sich für Dich nicht rechnet, sagen wir Dir auch das. Am Telefon sitzt kein Callcenter, sondern wir. Ein Team aus Barßel, das selbst weiß, wie Betriebe auf dem Land ticken.
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Hinweis: Alle Kundenstimmen und Ergebnisse auf dieser Seite stammen von echten Kunden. Niemand wurde dafür bezahlt. Die Zahlen zeigen, was in einzelnen Projekten möglich war, sie sind keine Garantie für Ihr Ergebnis. Das hängt unter anderem von Gewerk, Region, Angebot und Ihrer Mitarbeit ab.
Unser Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmer im Sinne von § 14 BGB.
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