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Was unsere Kunden sagen
Problem
Wir hatten Schwierigkeiten, weitere Leads und Anfragen für unser Unternehmen zu generieren. Die Kunden‒ gewinnung verlief schleppend, und wir benötigten eine Lösung.
Lösung
Wir haben mit einer gezielten Zielgruppenanalyse begonnen, um genau zu verstehen, welche potenziellen Kunden für Photovoltaikanlagen in Frage kommen – von Hausbesitzern bis hin zu Unternehmen, die in erneuerbare Energien investieren wollen. Auf dieser Grundlage haben wir ansprechendes und aufmerksamkeitsstarkes Bildmaterial entwickelt, das in bezahlten Werbeanzeigen genutzt wurde. Durch den Einsatz von Kontrasten und klarer Botschaft haben die Anzeigen sofort ins Auge gestochen. Zudem haben wir verkaufsstarke Texte erstellt, die das Interesse an Photovoltaiklösungen geweckt und die Vorteile klar vermittelt haben. So konnten wir erfolgreich Neukunden gewinnen und das Wachstum des Unternehmens vorantreiben.
Problem
Unser Betrieb steht vor dem Problem, neue Mitarbeiter im Bereich Garten‒ und Landschaftsbau zu finden. Fachkräfte sind rar, und es war bisher wirklich schwierig, die richtigen Leute zu erreichen. Trotz aller Bemühungen ist es uns nicht gelungen, ausreichend qualifizierte Bewerber anzuziehen, was uns zunehmend vor Herausforderungen stellt, unsere Projekte termingerecht und in der gewohnten Qualität umzusetzen. Wir brauchen dringend frische Talente, die unser Team verstärken und mit uns weiterwachsen.
Lösung
Wir haben mit einer ausführlichen Zielgruppenanalyse begonnen, um genau zu verstehen, wen wir ansprechen wollten – vom erfahrenen Landschaftsgärtner bis hin zum motivierten Quereinsteiger. Daraufhin haben wir auffälliges Bildmaterial mit viel Kontrast entwickelt, das in den richtigen Kanälen sofort ins Auge stach und Aufmerksamkeit erregt hat. Zusätzlich haben wir verkaufsstarke, überzeugende Texte geschrieben, die nicht nur informiert haben, sondern auch Emotionen geweckt und das Interesse am Job verstärkt haben. So haben wir den Betrieb nicht nur sichtbar gemacht, sondern auch als attraktiven Arbeitgeber positioniert.
Problem
Wir hatten Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter als Zimmerer zu finden. Es gab einfach nicht genug qualifizierte Bewerber, und unsere bisherigen Rekrutierungsmaßnahmen brachten nicht den erhofften Erfolg. Die größte Herausforderung bestand darin, die richtige Zielgruppe zu erreichen und den Bewerbungsprozess so zu gestalten, dass er wirklich ansprechend und überzeugend für potenzielle Zimmerer ist. Uns war klar, dass wir etwas ändern mussten, um die passenden Fachkräfte für unser Team zu gewinnen.
Lösung
Wir haben nicht nur die klassischen Vorteile des Jobs hervorgehoben, sondern echte Emotionen geweckt – die Freude an der Arbeit, das Gefühl der Wertschöpfung und die Möglichkeit, Teil eines motivierten Teams zu sein. So haben wir den Betrieb als Arbeitgeber authentisch und attraktiv präsentiert und gezielt die Aufmerksamkeit potenzieller Zimmerer gewonnen.
